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即便是飞行性能不佳的F35A，在2017大西洋三叉戟演习中，在单挑当今欧美最强3.5代阵风、台风和F15E战斗机中，也是直接碾压。希腊的相关消息指出，对抗的结果为：18：0击败阵风，19：1击败台风，16：1击败F15E。消息还指出，F35A在寻找和击落空中目标方面显示出绝对的优势。在大多数战斗中，欧洲战机甚至不清楚它们在哪里被击落。大多数情况下，战斗结束在视觉可见度外不超过30公里，欧洲战机无法探测到F35A的位置，战机上的IRST也没有起到什么作用。

相比其他三个区域，万科中西部还没有自成招牌的新业务。很多城市的销售业绩提升很快，但更多得益于国家中西部去库存大计，区域整体利润一般，大而不强。而万科北京公司已经大步转型，走向任务型组织。北京区域内其他公司仍在自我生存，大力追赶北京。在郁亮最为满意的万科南方区域，传统业务和新业务齐头并进，人员精简高效，活力更足。如今炙手可热的长租公寓业务，也是从深圳开始生根发芽。

2019年1月2日，海淀区人力资源和社会保障局接到劳动者举报，反映债金所（天津）信息技术有限公司拖欠劳动者工资。经查：债金所（天津）信息技术有限公司拖欠苑xx、候xx等55名劳动者2018年7月至12月工资1494189.7元，2019年3月19日，海淀区人力资源和社会保障局向该公司下达《责令（限期）改正通知书》，该公司逾期未改正，2019年5月9日，海淀区人力资源和社会保障局依法作出行政处理决定，责令该公司支付苑xx、候xx等55名劳动工资1494189.7元，并加付赔偿金747094.85元，该公司逾期未履行行政处理决定。

今年以来，人民币汇率涨跌互现，波动加大。不少市场人士开始担忧，未来人民币汇率会持续大幅下跌。对此，记者采访了多方人士。受访专家普遍认为，这种担忧大可不必。无论从我国经济基本面看，还是从人民币汇率市场化改革的进程来看，汇率短期下行主要是对即期国际市场动荡的一种反应，并不会扭转基本稳定的长期趋势。

来自一线人员的抗性也不容忽视。管理层需要组织重塑，提升效率。但对基层骨干来说，升职与加薪是主要诉求。如果职级不升，当各类V战队小组组长的好处只是多拿奖金，参与变革的动力能否持续会成问题。综合来看，万科四大区域正处在不同的发展阶段，组织重建也在不同时期。

经过艰苦的推广，到9月，滴滴打车终于上线了。第一天有16个司机使用，第二天变成了8个。后来才知道，司机看到手机流量哗哗的，还以为他们是和中国移动合伙，来骗话费的。程维原来设想的商业模式，是向每个司机收取3块钱的服务费，后来发现，不光没法收钱，还要贴钱。他们给每个司机每个月补贴5块钱手机流量费，就为了让司机们舍得打开滴滴。